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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

2.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

3.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:技能与知识边际增长率上升
C:受教育年限延长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

5.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

6.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

7.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

8.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:即席发言
D:公文筐测试
答案：D

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：B

10.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

11.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

12.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:目标体系
C:保险体系
D:工资体系
答案：B

15.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:简单易行，花费时间少
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：B

16.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:针对性
C:真实性
D:及时性
答案：C

17.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

18.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

20.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

21.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：B

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:信度评估
D:效度评估
答案：D

23.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性