历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：B

2.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

3.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:直接重构
C:新购
D:间接重构
答案：B

4.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:角色
C:地位
D:岗位
答案：D

5.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

6.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

7.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：A

8.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：A

9.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会救助
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

10.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:预测
C:信度
D:效度
答案：D

11.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

12.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:实证研究
C:规范研究
D:调查研究
答案：C

13.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

14.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:适应性
B:合理性
C:及时性
D:节约性
答案：B

17.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：C

19.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：B

20.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:增长水平
C:支付结构
D:管理机制
答案：B

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

22.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

23.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:面谈问答
C:案例分析
D:数据计算
答案：B

24.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:传承设备或工艺装置
答案：B

25.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

26.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务