历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库新版.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:重要绩效指标
答案：D

2.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:工作日写实
D:测时法
答案：B

3.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:分工协作
C:任务目标
D:权责对应
答案：B

4.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

5.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:重要事件法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

6.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

7.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

8.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

10.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:重置成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：B

11.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

12.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

13.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:仿真性
C:超时空性
D:自主性
答案：A

14.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:学习成绩
C:主观内容
D:管理能力
答案：A

15.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:预设课程计划
答案：D

16.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:要求组织者熟悉培训技能
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

17.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

18.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:关键事件
D:绩效标准
答案：C

19.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

20.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

21.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

22.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

23.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

24.关于面试下列说法错误的是()
A:应尽量营造和谐自然的面试环境
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
答案：B

25.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的