历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理活动的方法
B:工作程序的确定
C:绩效反馈的内容与条件
D:绩效管理考评准备
答案：B

2.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:SMP
D:TMP
答案：A

3.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

4.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:结果导向型
答案：D

5.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增值
D:增速
答案：C

6.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应知
D:应会
答案：B

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

8.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:社会劳动力资源
答案：C

9.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

10.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理系统的考评评估
D:绩效管理考评效果评估
答案：A

12.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

13.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:不断增强企业的核心竞争力
C:人尽其才、适才适所
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

14.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

15.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:能位匹配原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案：A

16.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

17.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额完成系数
C:定额控制数
D:定额计划数量系数
答案：A

18.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

19.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

20.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:质量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

21.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:培训内容的开发
D:项目的评估规划
答案：D

22.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:劳动安全教育
C:特种作业
D:非机动车辆驾驶
答案：C

23.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:6
C:12
D:24
答案：C

24.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

25.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

26.以下各选项不属于企业定员的内部环境