优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:申诉系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：B

2.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:测试法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：D

3.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:横向
D:侧向
答案：C

4.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

5.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工作条件
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

6.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

8.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:季制度工作日为62.5天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:年制度工作日为250天
答案：A

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

10.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

11.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘指标
C:招聘评估
D:招聘成本
答案：D

12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:10
C:7
D:5
答案：B

13.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员制度
C:定员人数
D:定员质量
答案：A

14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

15.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

16.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

17.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:利益最大化原则
答案：D

18.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:买方市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

20.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

21.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：B

22.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教师的合理选派
答案：B

23.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：A

24.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C