精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:知识领域
C:技能应用领域
D:认知领域
答案：B

2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:综合式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

3.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

4.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

5.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:特殊福利
C:工资补贴
D:福利
答案：B

6.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

8.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:经济性
C:信度
D:效度
答案：C

9.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

10.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:牢记“两个务必”
D:八荣八耻
答案：D

11.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

13.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：D

14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:游戏
C:公文处理
D:笔试
答案：D

15.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位要求
C:岗位职责
D:岗位评估
答案：A

16.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

17.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:复杂性
C:对等性
D:多样性
答案：A

18.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四班三运制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：D

19.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：A

20.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

21.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

22.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.475
C:0.525
D:0.667
答案：C

23.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容