精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:效率
B:安全
C:忠诚
D:任务
答案：B

2.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

3.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

4.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：C

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷平均价格
答案：A

6.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:信息传输
C:形成概念
D:信息利用
答案：C

7.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:适应性原则
C:节约性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

8.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:360度考核法
答案：C

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:不必承担
答案：A

10.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘有效成本
C:招聘单位评价
D:招聘单位成本
答案：D

11.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：A

13.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:能力要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：A

14.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:总方法设计
答案：A

15.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格的不成熟
D:能力不足
答案：C

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:14
D:5
答案：C

17.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:内部回报
C:员工薪酬
D:外部回报
答案：C

18.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织局部层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织范围的培训分析
答案：A

19.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

20.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:考核反馈
D:过程指导
答案：D

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

22.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

24.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:企业的用人制度
C:企业与员工具有双向选择权