最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:规范研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：B

4.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:真空作业用品
C:工作帽
D:防暑降温用品
答案：B

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的决定标准
答案：C

6.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和管理者
答案：A

7.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:考评
C:激励
D:奖励
答案：C

8.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训成果
C:培训目标
D:培训方式
答案：B

9.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

10.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

11.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:工段
C:作业组
D:车间
答案：C

12.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:课程描述
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：B

13.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:一次
C:多次
D:两次
答案：D

16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:相对性
C:对等性
D:多样性
答案：B

17.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线制
答案：D

18.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

19.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

20.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:实际
C:虚拟
D:直接性
答案：A

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:10
C: