优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:应用开发阶段
D:考评阶段
答案：B

3.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

4.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

5.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:普遍性
D:强制性
答案：B

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:④①②③
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

8.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:确定协商内容
C:拟订协商方案
D:预约协商内容、日期、地点
答案：B

9.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：B

10.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入-成本=利润
C:收入+成本=利润
D:利润=收入+成本
答案：B

11.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:实施
C:总结
D:策划
答案：C

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

13.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由单位行政决定和公布
答案：B

14.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动准则
B:劳动要求
C:劳动规范
D:定员标准
答案：D

15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：A

17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

18.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

19.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:社会文化环境
C:技术环境
D:经济环境
答案：A

20.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层