精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分数决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：B

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:40倍
C:30倍
D:20倍
答案：D

3.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:战略规划
D:管理控制
答案：D

4.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

5.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

6.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

7.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

8.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化
C:保护环境
D:福利最大化
答案：A

9.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

10.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:工作说明书
C:任务目标
D:岗位规范
答案：B

11.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:90日
答案：B

14.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：A

15.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:调查结果的分析客观程度高
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：A

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

17.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:改进排列法
D:排序法
答案：A

18.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:书面
C:电话
D:请人代理
答案：B

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训质量
C:培训评估
D:培训评价
答案：A

20.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

22.（