重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：A

3.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
答案：D

4.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：B

5.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：A

6.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：C

7.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

8.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：B

9.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

10.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

11.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:关键工作环节的要求
答案：C

13.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:牢记“两个务必”
C:八荣八耻
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：C

14.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：B

15.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:强制性
C:共享性
D:返还性
答案：C

16.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:必须
C:依法
D:按规定
答案：C

20.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:员工的技能
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

21.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

22.(2015年11月)在工伤事故分类中