重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

2.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：C

3.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：C

4.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

5.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

6.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：A

7.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:噪声
答案：A

8.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

9.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:甲、乙、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：A

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:全局性与系统性
答案：A

11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

12.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

13.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:生产工人
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：A

14.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

15.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：A

16.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:权变管理
D:科学化管理
答案：B

17.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训师的激励
D:对员工的激励
答案：C

18.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位要求
C:岗位培训
D:岗位员工规范
答案：A

19.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:团队训练法
C:野外训练法
D:敏感性训练法
答案：A

20.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

21.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

22.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:计分
C:命题
D:阅卷
答案：C

23.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于改进招聘方式和方法
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：A

24.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具