2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【实用】.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

2.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力市场学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

3.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬策略
C:薪酬制度
D:薪酬预算
答案：B

4.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：A

5.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

6.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

7.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:问卷调查
D:书面测验
答案：C

8.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:12
C:6
D:5
答案：C

9.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

10.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：B

11.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按工作岗位定员法
C:按比例定员法
D:按设备岗位定员法
答案：C

12.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:人民法院
D:劳动调解委员会
答案：A

13.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：D

14.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案：B

15.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:效度评估
D:信度评估
答案：C

16.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:3
D:12
答案：B

17.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:培训目标是否合理
C:培训成本是否合理
D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
答案：C

18.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

19.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:数理法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

20.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:间接重构
C:新购
D:修正重构
答案：A

21.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

22.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

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