河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:工作岗位分析的进一步延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

2.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位职责
C:工作时间
D:岗位等级
答案：D

3.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“不知道”
C:“问别人去吧”
D:“这事不归我管”
答案：A

4.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:决定数据
B:应用数据
C:根本数据
D:基础数据
答案：D

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:9
C:7
D:3
答案：D

6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训评估
D:培训有效性
答案：D

7.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:习惯法
C:成文法
D:法官法
答案：B

8.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

9.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:可行性
C:实用性
D:科学性
答案：A

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:福利制度
答案：C

11.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:公共关系
C:广告
D:营业推广
答案：C

14.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

15.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：B

16.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

17.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

18.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

19.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：A

21.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员培训操作证
D:特种人员操作证
答案：A

22.失业保险费的征缴