河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（精练）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:暂时
C:长期
D:专用
答案：B

2.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:过分强调局部利益
C:协调工作量增加
D:权大责小
答案：A

3.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为规范
C:行为准则
D:行为要求
答案：B

5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:简单排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:分类法
答案：A

6.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

7.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:适用范围较小
C:反馈比较困难
D:打分容易出错
答案：B

8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

9.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

10.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:适时性
D:开放性
答案：A

11.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:收入
D:奖励
答案：B

12.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：A

13.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:裁决
答案：B

14.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：B

15.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:理工大学
答案：D

16.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

17.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

18.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

19.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

20.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：C

21.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

22.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:15
D:25
答案：A

23.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:市场环境
D:经营环境
答案：A

24.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：C

25.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

26.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作