优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:条款
C:权利
D:要求
答案：A

2.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工
D:高层管理人员
答案：D

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:结果
C:目标
D:态度
答案：C

6.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:鲜明的行业性
C:快速变动性
D:利益无关性
答案：B

7.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：C

8.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方法选择
答案：C

9.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:纵向
C:横向
D:侧向
答案：C

10.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:作业组
C:个人
D:工段
答案：B

11.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

12.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

13.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

14.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:绝对关系
C:相对关系
D:对应关系
答案：D

15.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:佣金
B:奖励
C:薪酬
D:工资
答案：C

16.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：B

17.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

18.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:模拟训练法
答案：B

19.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：C

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

21.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:实行兼职作业的可能性
B:看管的岗位量
C:岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

22.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:对组织者要求不高，简便易行
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：C

23.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：B

24.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利费用
C:员工福利计划
D:员工福利水平
答案：C

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