贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

3.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:5日
C:20日
D:40日
答案：A

4.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:学员学习兴趣
C:授课质量
D:授课效率
答案：D

5.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

6.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:指标分级标准
C:定性标准
D:方法标准
答案：C

7.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：B

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

9.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:办公室工作人员
答案：C

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:劳动条件标准
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

11.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作适用性
C:工作可离度
D:工作压力
答案：B

12.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：C

13.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

14.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:有利于新员工尽快融入团队
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：B

15.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:特殊地位
D:重要地位
答案：D

16.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:贯彻
C:要求
D:必需
答案：B

17.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

18.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、经营自主
答案：A

19.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授勋
D:表彰嘉奖
答案：B

20.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

21.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为法则
C:行为要求
D:行为规范
答案：D

22.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

23.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高