优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:物质刺激
C:外在奖励
D:精神激励
答案：A

2.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

3.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:原始
D:平时
答案：C

4.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

5.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:5～6
C:7～8
D:4～5
答案：D

6.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

7.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：B

9.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：A

10.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效面谈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：B

11.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:巴洛克制
C:直线制
D:目标责任制
答案：C

12.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

13.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

14.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位评估
答案：C

15.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:谁来考评
D:考评什么
答案：A

16.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:10
C:12
D:20
答案：C

17.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:工作说明书
答案：D

18.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

19.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

20.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

21.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

22.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:月度营业额
C:工时利用率
D:销售量
答案：A

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

24.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众代表
C:总经理或负责人
D:群众组织
答案：C

25.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:工作岗位