历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精品）.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精品）

第I部分单选题（50题）

1.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:旋转运行设备认证制度
C:劳动防护用品种类
D:劳动防护用品检验
答案：B

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

3.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

4.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

5.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理设计面试问题
答案：B

6.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：A

7.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

9.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：A

10.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

11.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:宽窄误差
答案：B

12.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:产品的需求弹性
C:工会的力量
D:企业的薪酬策略
答案：A

13.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:主观能动性
答案：C

14.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实际工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

15.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

16.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：A

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:观念规范
C:任务规范
D:过程规范
答案：A

18.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

20.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:利己主义
C:享乐主义
D:集体主义
答案：D

22.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答