内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:72
C:36
D:24
答案：C

2.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

4.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

5.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

6.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:学习者自主性强
C:其优点是不影响工作
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：A

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

8.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

9.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬机构
D:薪酬管理
答案：B

10.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:品质导向
C:结果导向
D:行为导向
答案：C

11.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:适用面比较窄
答案：A

12.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为法则
C:行为规范
D:行为要求
答案：C

13.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

14.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：B

15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

16.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

17.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:人力资源学
C:管理学
D:宏观经济学
答案：A

18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:技能测验
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

19.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:课题资料
D:整理资料
答案：A

20.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

22.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：A

23.(2015年5月)工作岗位评价的对象