内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

3.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动工具
B:劳动对象
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

4.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

5.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:下向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：A

6.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:扁幅
C:宽幅
D:宽带
答案：D

7.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定额标准
B:劳动强度标准
C:最低工资标准
D:劳动定员标准
答案：B

8.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

9.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：C

10.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

11.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

12.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:职工代表
C:工会主席
D:行业工会主席
答案：C

13.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～5
C:4～7
D:4～6
答案：D

14.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:案例研究法
答案：C

15.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

16.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:服务能力
D:团队学习
答案：B

17.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:建议奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：A

18.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:物价指数
C:购买能力
D:消费指数
答案：B

19.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

20.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:颁发结业证书
C:向讲师致谢
D:课程及讲师介绍
答案：D

21.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：A

22.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效考评
答案：B

23.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:优势地位
C:特殊地位
D:弱势地位
答案：D

24.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

25.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:看管岗位的负荷量
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：A

26.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:任务目标原则
答案：B

27.（）反