内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【巩固】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

2.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:综合评价法
答案：A

4.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.05
D:0.2
答案：B

5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:50小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

7.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：C

8.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:工种定额水平
D:企业定额水平
答案：B

9.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：C

10.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:完整性要求
C:框架性要求
D:动态性要求
答案：D

11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:节假日
C:法定时间
D:工作时间
答案：C

12.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

13.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:法律效力不同
C:维护职工合法权益
D:协调劳动关系
答案：B

14.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:创造融洽的气氛
答案：A

15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:无固定的模式
C:谈话方式过于程序化
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：C

16.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

17.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承工艺方法
C:传承设备或工艺装置
D:产品设计结构发生变动
答案：D

18.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

19.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息核实
C:信息校对
D:信息收集
答案：D

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:稳定期
C:变化期
D:波动期
答案：A

21.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“零基定员法”
C:“全员定额法”
D:“劳动出勤率法”
答案：B

22.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:激励发展
C:过程指导
D:目标设计
答案：B

23.下列