内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:岗位劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：A

2.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:36
D:42
答案：A

3.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.03
D:0.01
答案：B

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:1
C:0或1
D:0.5
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

6.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:行为锚定等级评价法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

7.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

9.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:审核方面的
C:流程方面的
D:程序方面的
答案：D

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:评价中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

12.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

13.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:人力资源
C:技术设备
D:资金财务
答案：B

15.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬计划
答案：B

16.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

17.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

18.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:态度指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：C

19.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:工作行为
C:胜任特征
D:关键事件
答案：D

20.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖励
C:报酬
D:工资
答案：C

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

23.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:分工协作
C:权责对应
D:统一领导
答案：B

24.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法是结果导