内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之问相互调查
答案：C

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬政策
答案：D

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

5.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：C

6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:课程评估
D:项目范围
答案：B

7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:45355
D:全部
答案：B

9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

10.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

11.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:综合式
C:定义式
D:数量式
答案：A

12.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:只在培训结束时进行评估
D:是可有可无的环节
答案：B

13.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:迈克尔?波特
C:彼得?圣吉
D:杰克?韦尔奇
答案：B

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

15.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：C

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：A

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：B

18.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：B

19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

23.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

24.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:监督层
答案：D

25.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:观察法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

26.()是