历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

2.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

3.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

4.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

5.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

6.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:组织高层的重视和投入
B:培训需求分析
C:培训经费是否充足
D:培训方案制订
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:30
C:10
D:15
答案：D

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

9.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:合同期限
C:发约人信息
D:受约人信息
答案：D

10.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：B

11.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

12.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

14.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

15.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:发布广告
D:校园招聘
答案：D

16.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

17.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

18.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:过高
C:过低
D:居中
答案：B

19.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:42
D:36
答案：B

20.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

21.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：B

22.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

24.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:超事业部制
答案：A

25.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:10～15
D:15～30
答案：D

26.某产品的原