精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：C

2.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

3.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：C

4.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息利用
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

5.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

6.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

7.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:以机构员工数量为依据
D:以精简、高效、节约为目标
答案：C

8.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:福利费用
答案：C

9.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：A

10.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

11.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:津贴
C:工资
D:福利
答案：A

12.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

13.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:条件
C:目标
D:过程
答案：D

14.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

15.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工作效率
C:开工率
D:工人作业效率
答案：D

16.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：A

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

18.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：B

19.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:效果评估
答案：D

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

21.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

22.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：A

23.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：A

24.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.525
C:0.904
D:0.667
答案：B

25.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

26.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:权责对应原则
C:统一领导、