历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:函件调查询问法
C:问卷调查询问法
D:会议调查询问法
答案：B

2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源满负荷
答案：C

5.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：A

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：A

11.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

13.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:采用主管领导的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同级
C:市级
D:地方级
答案：B

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表?
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：B

18.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:参加党团组织的材料
C:奖励和模范先进事迹材料
D:劳动合同
答案：D

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:认可度
C:忠诚度
D:满意度
答案：C

21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：A

22.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多