精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（研优卷）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.6
D:0.4
答案：B

2.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

3.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:0型系统
D:X型系统
答案：A

4.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

5.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:市场经济的物质利益原则
C:相互尊重，平等协商
D:不得采取过激行为
答案：B

6.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

8.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:进入战略
答案：A

9.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

10.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:架构
D:组织
答案：A

11.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:以培训者为主
答案：D

12.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：B

13.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:作业制度
C:工时制度
D:生产制度
答案：C

14.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:快速变动性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按机器设备定员
答案：C

16.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

17.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

18.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

19.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：D

20.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:预约协商内容、日期、地点
答案：B

21.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

22.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

23.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息传输
D:信息采集
答案：A

24.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

25.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：C

26.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：B

27.()使劳动者摆脱