精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:责任条件
C:知识水平
D:技能条件
答案：C

2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

3.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:考评意见
C:发约人信息
D:合同期限
答案：A

4.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:荣誉称号
B:社会保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

6.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负强化策略
B:正强化策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：C

7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

8.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:编制定员规则
D:时间规则
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:20
C:10
D:7
答案：A

10.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

11.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

12.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：C

13.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈亏不确定
C:保本
D:盈利
答案：A

14.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:上门法
答案：C

15.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:直线制结构
C:分权制结构
D:职能制结构
答案：C

16.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:社会
C:目标
D:企业
答案：A

17.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：B

18.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：A

19.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

21.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动行为
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

22.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

23.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:转移战略
C:进