精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

2.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
答案：A

3.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者的购买指数
答案：B

4.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:工作地组织
D:专业分工
答案：B

5.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:实践经验
C:理论知识
D:测试题
答案：B

6.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:货币支付
C:间接支付
D:按时支付
答案：C

7.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：C

8.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:稀缺性
C:绝对性
D:紧张性
答案：B

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

11.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：A

12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:国家
D:部门
答案：C

13.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:推荐性标准
C:必须执行标准
D:执行性标准
答案：B

14.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的制定
答案：C

15.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

16.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

17.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力
B:工人单位时间的货币所得
C:受到工资率与工作时间长度的影响
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：A

18.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：C

19.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：C

21.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:教室的租金
C:培训师的工资和福利
D:交通费用
答案：A

22.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

23.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息传递
C:信息沟通
D:信息获取
答案：C

24.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计思想
C:评估实施方案
D:评估设计方法
答案：A

25.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B