内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【突破训练】.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:管理
C:薪酬
D:程序
答案：D

3.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制直接人工预算
答案：B

4.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作条件
答案：B

5.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

6.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:职位类型
C:绩效考评
D:职位层级
答案：C

7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

9.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:集中决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、集中经营
答案：B

10.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

11.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:防暑降温用品
C:工作帽
D:真空作业用品
答案：D

12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：A

13.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:50％点处
C:25％点处
D:90％点处
答案：B

14.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:7
D:14
答案：A

16.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:讲授内容集中于某一专题
答案：C

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：A

18.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

19.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

20.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

21.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:全体
C:员工
D:部门
答案：A

22.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

23.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：A

24.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C: