精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（夺冠）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：C

3.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资水平的调整
C:工资总额的计划
D:工资总额的调整
答案：B

4.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

5.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

6.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:中层
C:中低层
D:基层
答案：C

7.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:实用性
C:科学性
D:适用性
答案：D

8.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:宪法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

10.（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：A

11.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

12.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

13.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

14.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

15.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:30个
C:10个
D:15个
答案：A

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

17.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:确定生产性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

18.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:10
C:30
D:15
答案：D

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：B

21.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：C

22.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体目标分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

23.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:实际观察法
D:问卷调查法
答案：B

24.按照劳动法以及配套