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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

2.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

3.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

4.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：B

5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:荣誉称号
C:基本工资
D:社会保险
答案：D

6.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:长期性、系统性
C:滞后性、短期性、表现性
D:长期性、客观性
答案：C

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

8.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：B

9.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

10.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:是漫谈式的
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：A

11.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:计算要统一
D:人岗要匹配
答案：D

12.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

13.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗位职责规范
C:岗前培训规范
D:岗位操作规范
答案：A

14.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于改进招聘方式和方法
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:前提
D:环节
答案：B

16.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:直线人员和职能部门责权不清
C:机构复杂，增加管理费用
D:多头领导，政出多门
答案：A

17.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:生产工人
答案：C

18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

19.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

20.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

21.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

22.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

23.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:技能测试
C:书面测试
D:操作测试
答案：B

24.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:最终竞争
C:初次竞争