精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

2.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:员工
C:岗位职责
D:工作条件
答案：A

3.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：C

5.企业人力资源管理费用不包括()
A:日常行政管理费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

6.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：A

7.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

8.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

9.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:激励发展
C:目标设计
D:过程指导
答案：D

10.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

11.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

12.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

13.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:销售人员
C:高层人员
D:普通职员
答案：D

14.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:公司
C:部门
D:行业
答案：A

15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效合约
D:绩效目标
答案：B

17.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：C

18.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

19.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

20.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:利己主义
D:功利主义
答案：A

21.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

22.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

23.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中位线
答案：A

24.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训