精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:42
D:36
答案：B

2.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

3.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:学历
D:能力
答案：C

4.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

5.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

7.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:基准线
C:预警线
D:物价指数
答案：D

8.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:5～10
D:10～15
答案：D

9.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:完全使用标准
D:必须执行标准
答案：A

10.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：A

11.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:17
C:7
D:8
答案：D

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

13.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：D

14.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

15.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

16.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:困难补助
C:岗位津贴
D:全员性福利
答案：A

17.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者突出的主题不同
B:两者结构形式不同
C:两者适用范围不同
D:两者涉及的内容不同
答案：C

18.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：B

19.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证参加者在一起
D:保证讨论内容不泛滥
答案：C

20.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

21.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：A

22.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:同行业企业人员
C:办公室工作人员
D:管理人员
答案：B

23.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:行业单位人员
D:非本单位人员
答案：D

24.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:专题讲座法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

25.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

26.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

27.（）采用特征