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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

2.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

3.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬等级
C:薪酬额度
D:薪酬标准
答案：C

4.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

6.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

7.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：B

8.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

9.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：C

10.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：C

11.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:对比法
B:比较法
C:排列法
D:分布法
答案：C

12.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

13.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

14.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:企业大小
答案：B

15.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

16.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动纪律
答案：D

17.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:参加工作人口比例
C:社会劳动强度
D:人口参与社会劳动
答案：D

18.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

19.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

20.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:主观内容
答案：A

21.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:计时制
D:承包制
答案：B

23.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

24.下列情形中，不能认