内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加下载答案.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:选择排列法
C:排序法
D:队列排序法
答案：B

4.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

5.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：B

6.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：A

7.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察
D:工作日写实
答案：A

8.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:②①③⑤⑥④
D:②③①⑥④⑤
答案：D

9.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:终级考评
答案：D

10.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:非间接薪酬
答案：B

11.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

12.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：B

13.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:解决部门的实际问题
C:全部时间用于分析
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：A

14.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：D

15.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

16.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:配对比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

17.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:过程
C:结果
D:价值观
答案：A

18.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:直线事业部制
C:超事业部制
D:直线制
答案：D

19.面试的环境必须是（）
A:安静的
B:宽敞的
C:舒适的
D:温馨的
答案：A

20.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

21.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

22.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

23.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:3～5
D:4～6
答案：D

24.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：B