精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:个人因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

3.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:企业人工成本
C:劳动报酬
D:劳动所得费
答案：B

4.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

5.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

6.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

7.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

8.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:阿伦
C:科特
D:梅耶
答案：A

9.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

11.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

12.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:7个月
C:1年
D:6个月
答案：C

14.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:只规定一个主题
C:明确要解决的问题
D:保证参加者在一起
答案：D

15.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:合同制
D:非全日制
答案：D

17.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

18.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

19.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:五
C:两
D:三
答案：C

20.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：A

21.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

22.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：B

23.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

24.我国