精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：A

2.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：A

3.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队学习
D:团队发展
答案：C

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：B

7.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案：C

12.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误差
答案：B

14.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

15.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:管理人员、行政人员
答案：A

17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:外人的满意度
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

21.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：B

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:时代性
C:综合性
D:专业性
答案：B

23.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:知识导向型
答案：D

24.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

25.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶