精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：C

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品设计方案要科学
答案：B

4.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员标准应适时修订
答案：D

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按比例定员
答案：A

6.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员水平
D:劳动定员贯彻
答案：C

7.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动准则
B:劳动要求
C:定员标准
D:劳动规范
答案：C

8.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

9.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:针对性
C:重点
D:全程
答案：D

10.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:岗位规范
D:规章制度
答案：B

11.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:惯性思维
答案：B

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：A

13.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:人工成本比率
C:教育经费
D:实物劳动生产率
答案：C

14.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授勋
D:表彰嘉奖
答案：B

15.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

16.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训有效性
C:培训效果
D:培训实施过程
答案：B

18.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:方案
C:制度
D:目标
答案：C

19.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

20.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

22.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～20
C:10～15
D:10～25
答案：A

23.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性
D:需求弹性
答案：C

24.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

25.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:人才交流中