青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：C

2.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:110~6000
B:104~6000
C:106~6000
D:105~6000
答案：D

3.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：B

4.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理策略上
C:管理内容上
D:管理形式上
答案：D

5.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

6.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业规则
C:行业规范
D:行业标准
答案：D

7.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:定员管理
C:综合定员
D:基本定员
答案：C

8.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

9.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:企业利润与劳动者福利的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

10.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:特别任务法
答案：A

11.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:访谈
D:问卷调查
答案：B

12.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:30
D:45
答案：A

13.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:其他费用
C:培训投资
D:间接成本
答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:工时定额
D:单项定额
答案：B

15.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:公平
D:内容
答案：A

16.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：C

17.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

18.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

19.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：C

20.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

21.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：A

22.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

23.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：B

24.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A