最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:认知成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

2.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:有效性和可行性
C:效益性
D:永久性
答案：B

3.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

4.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

5.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

6.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主咨询
C:民主质询
D:民主对话
答案：D

7.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

8.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位内容
C:工作岗位要求
D:工作岗位计划
答案：A

10.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:综合
D:分解
答案：C

11.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

12.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:社会发展
C:人的发展
D:企业发展
答案：C

13.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:请人代理
C:委托人代理
D:书面
答案：D

14.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：B

15.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

17.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

18.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

19.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

20.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:最低工资标准
答案：B

21.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

22.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
答案：A

23.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

24.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:噪