精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）.docx

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

2.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

3.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中的讲义进行评
答案：B

4.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:补贴
C:工资
D:薪酬
答案：D

5.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

6.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:员工身体健康需要
C:领导的决策
D:企业组织结构的类型
答案：A

7.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训项目评估报告
答案：D

8.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:企业总经理
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

9.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:支付工资
C:实得工资
D:有效工资
答案：A

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:社会因素
C:个人因素
D:人际因素
答案：B

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

12.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:8个月
C:12个月
D:10个月
答案：C

13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:判断应聘者的态度
D:注明可疑之处
答案：A

15.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:30
D:10
答案：B

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：A

17.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

18.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：A

19.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

20.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

21.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:工资指导线
C:劳动力市场价位
D:消费者物价指数
答案：C

22.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

23.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

24.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:任职条件
C:上岗标准
D:技术要求
答案：B

25.为了保障子系统的运行。可以由（