精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

2.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:利润
C:工资
D:成本
答案：C

4.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:短文法
C:劳动定额法
D:关键事件法
答案：B

5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:对比法
C:排列法
D:比较法
答案：C

6.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:18
C:6
D:24
答案：A

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

8.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

9.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:工会
D:董事会
答案：B

10.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

11.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:考试合格
D:通过考核
答案：A

12.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：A

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

14.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:突出特点的原则
C:可衡量的原则
D:明确具体的原则
答案：B

15.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:撰写课程大纲的流程
C:决定内容的优先级
D:培训者的类型
答案：D

16.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

17.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

18.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违约
C:违法
D:违规
答案：B

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:提出岗位计量考核标准
C:制定岗位业务范围
D:长期的连续观察
答案：A

20.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训成本是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:培训目标是否合理
答案：B

21.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点值法
C:点位法
D:评分法
答案：D

22.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

23.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

24.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：B

25.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C: