内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:人力资源费用支出控制的实施
D:分析和总结
答案：D

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:8
D:7
答案：D

3.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：B

5.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

6.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

7.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:领导
C:应聘者
D:面试考官
答案：D

8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:举例式
D:假设式
答案：A

9.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

10.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

11.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：B

12.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:管理学
D:宏观经济学
答案：B

13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

14.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

15.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:福利费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

16.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：D

17.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

19.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：C

20.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：B

21.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:分别统计
D:整体需求
答案：B

22.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:MTP
D:STP
答案：C

23.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:结果
D:行为
答案：B

24.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:解决问