内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:这个人该走
答案：A

4.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：A

5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

6.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:义务要求
C:道义要求
D:法律要求
答案：C

7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：B

8.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

9.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

10.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:等次说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

12.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:独立型职能机构
答案：B

13.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：C

14.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

15.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:内部流动
C:流出企业
D:流入企业
答案：A

17.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:社会
B:利益
C:阶级
D:劳资
答案：B

18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：A

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:群体性
答案：D

20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:学习与成长机会
C:惩罚和监督
D:较高的薪酬水平
答案：B

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

22.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

23.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:习惯型
答案：D

24.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

25.你通常工作