内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

3.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:5
B:8
C:6
D:3
答案：B

4.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

5.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:奖金津贴
C:福利水平
D:工资总额
答案：D

6.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者结构形式不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

7.企业人力资源管理费用不包括()
A:日常行政管理费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

8.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:专业程度高
C:调查前必须进行培训
D:调查结果的分析客观程度高
答案：C

9.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:10
D:30
答案：B

10.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：C

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性与变革性
答案：C

12.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力市场学
C:管理学
D:劳动力科学
答案：A

13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

14.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

15.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

16.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:态度
C:动机
D:情绪
答案：A

17.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:人职培训
C:管理培训
D:在职培训
答案：C

18.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:内容与预测效度评估
D:公平与公正评估
答案：B

19.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:薪酬调查
答案：D

20.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：B

21.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

22.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:对比效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

23.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总需求
答案：A

24.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“这事不归我管”
C:“不知道”
D:“问别人去吧”
答案：A

25.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

26.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答