内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

3.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:客观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：B

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:管理人
C:社会人
D:经济人
答案：C

5.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:停工工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：A

6.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：B

7.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

8.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

9.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:佣金
D:红利
答案：A

10.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

11.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

13.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

14.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

15.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

16.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:职权
D:权限
答案：D

17.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

18.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

19.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:民政部门
C:当地人民政府
D:工会
答案：C

20.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:效度较差
答案：D

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

22.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

24.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:成本
C:工资
D:利润
答案：C

25.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

26.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:野外互动
D:公文处理
答案：B

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