内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:40日
D:10日
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

4.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：B

5.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：C

6.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:工会
C:监事会
D:董事会
答案：A

7.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：A

8.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:行业标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

9.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

10.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

11.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

12.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

13.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

14.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

15.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：B

17.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

18.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

19.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

20.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：C

21.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

22.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

23.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理职责
D:管理跨度
答案：D

24.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

25.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士