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最新宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:部分
D:不
答案：D

2.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

3.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：A

5.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业标准
D:技术类劳动标准
答案：B

6.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

7.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

8.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C

9.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:能力
C:知识
D:经历
答案：A

10.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理水平
C:管理手段
D:管理幅度
答案：D

11.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:平均值
C:信度
D:权重
答案：C

12.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：A

14.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

15.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位分析
C:工作岗位要求
D:工作岗位计划
答案：B

16.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习者自主性很强
答案：B

19.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：B

20.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

21.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:工资总额
C:成本总量
D:损益成本
答案：B

22.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:大目标
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：B

23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：B

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性与系统性
答案：A

25.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:适时性
C:开放性
D:个性化